Ilman työnantajia kehittämämme työssä kotoutumisen mallin pilotointi ei olisi mahdollista. Mikäli malliin kuuluvassa ammatillisen osaamisen kartoituksessa todetaan, että maahanmuuttajalla on valmiuksia siirtyä kotoutumaan yritykseen, aloitetaan ”sopivan yrityksen” etsiminen. Miten määritellään sopiva yritys ja miten ihmeessä sellainen löydetään?

Vasta 13-vuotias Ali on joutunut lähtemään kotimaastaan. Kuukausia kestäneen vaarallisen matkan jälkeen hän saapuu Hollantiin ja pääsee pian asumaan sijaisperheeseen. Perheessä hän saa pysyvät ihmissuhteet ja yksilöllistä hoivaa. Hän oppii nopeasti uuden maan kulttuuria ja kieltä. Hollannissa 48 % yksin tulleista lapsista pääsee asumaan perheeseen. Ali oli kuitenkin yksi niistä yli 3000 lapsesta, jotka saapuivat vuonna 2015 Suomeen ilman vanhempiaan.

”Sota. Täällä,” sanoo nuori mies, ja koputtaa ohimoaan. Olen juuri avannut yhden Pakolaistaustaisten ohjaus -hankkeessamme toteutettavista asiakaspaneeleista. Kysyin, mikä oli akuutein ratkaisua vailla oleva pulma Suomeen kiintiöpakolaisena saapumisen jälkeen. Osalla vastaus avauskysymykseeni oli arkisempi: kielen oppimisen vaikeus tai turhautuneisuus, kun töitä ei löydykään alalta, jolta olisi kokemusta lähtömaasta.